大塚 商会 インターン。 大塚商会の年収は851万円!年代・男女・SE・営業など職種別の年収を解説!

「大塚商会」の面接・選考情報!志望動機や企業研究のやり方なども

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この記事の目次• テストセンターの勉強をしていれば十分でした。 その後30分程度ディスカッションを行い、最後に誰か一人が発表。 どんなことを評価していたか 論理的なことが言えているか、自分のことだけでなく全体を俯瞰できているかなど。 実務的な能力を評価されていたように思う。 選考の雰囲気 社員さんが緊張をほぐしてくださって、かなり和気あいあいとした雰囲気だった。 ケーススタディ。 内容は、資料を読んで、そこに書いてあることの状況を1分以内で伝えるというもの。 学生時代頑張ったこと 3. 志望理由 4. やりたいこと 逆質問で聞いたこと ・おすすめの本を教えてください どんなことを評価していたか 1次選考と同じく、ケーススタディで実務的な能力を評価されていた。 厳かな雰囲気であったが、逆質問で趣味について意気投合し雰囲気がガラッと変わったので、そういった人間的なところも見ていたのかもしれない。 選考の雰囲気 かなり緊張感があった。 面接官の方も怖そうな雰囲気だったが、趣味の話になると突然笑顔になり雰囲気が変わった。 学生時代頑張ったこと 2. 自己PR 3. 今までで挫折した経験 逆質問で聞いたこと ・おすすめの本を教えてください どんなことを評価していたか 今までと違い人間的なところ(過去の経験、強みなど)を評価していたように感じる。 特に、そういったやり取りの中でコミュニケーションがしっかりととれるかどうかを評価しているように感じた。 選考の雰囲気 かなりフレンドリーな雰囲気。 最初に雑談を交えて緊張をほぐして下さった。 結果連絡 その場 内定 内定通知 最終面接時 他社選考辞退の指示 なし 現在のステータス 内定辞退 内定辞退 もしくは内定承諾を迷っている の理由 自分が将来実現したいことにより近い企業から内定を頂いたためです。 この企業では将来やりたいことに現在のところまだまだ遠く、実現できるかどうか不安になりました。 社風は非常に魅力的に感じましたが、それでもやりたいことの実現を第一に考え、なによりもう一方の企業の社風も嫌いでなく、規模も大きいため世間への貢献度も大きいと感じたためそちらに決めました。 企業研究 OB訪問を実施したか いいえ 参考図書 業界地図。 業界の動向や業界での企業の立場、売上高や規模など細かいところをしっかりと知れるため便利です。 会社の向いている方向や強み、特徴を業界地図と会社HPから自分なりに判断しカテゴライズしていました。 その他参考にしたもの 中期経営計画、経営理念、IR、セグメント情報を競合他社もふくめ徹底的に勉強しました。 総合商社• 専門商社 コンサル• 外資系戦略コンサル• 日系戦略コンサル• 総合・ITコンサル• シンクタンク系コンサル• 金融コンサル 財務・会計• その他コンサル 金融・証券・保険• 外資系投資銀行• 保険 生保・損保• 資産運用 PE・アセマネ・ファンド• 政府系金融• カード・リース・信販• 信金・労金・信組• その他金融 IT・通信業界• インターネット・Webサービス• SIer・システムソリューション• 情報通信 メーカー• 消費財• 自動車• 精密機械• 電子部品• 食品・飲料• 医療機器・医薬品• アパレル• スポーツ• ゲーム• その他メーカー 広告・マスコミ• 広告代理店• テレビ• 新聞・通信社• 出版・印刷• エンターテイメント インフラ• エネルギー• 運輸・物流 陸運・海運・倉庫• 交通 鉄道・航空 不動産• 総合不動産・デベロッパー• 建設 公務員・団体職員• 国家公務員 人材・教育業界• 人材 派遣・紹介• 教育 その他• 小売業界• 美容 JA共済連の18卒インターン選考 冬インターン2日間 について、実際にインターン参加した方の選考体験記をご紹介。 「オープンに話すことができることは必要だと思います。 あと他人の意見をしっかり聞いて、理解して次の意見につなげられ… … 北國銀行の17年採用選考 総合職 について、実際に内定した方の選考体験記をご紹介。 「論理的に話せたことが評価されたのではないかと感じた。 また、金融業界や銀行についての知識があったことも評価されたと感じた。 資格取得や学習に対す… オリエントコーポレーションの18卒採用選考 総合職 について、実際に内定した方の選考体験記をご紹介。 「学生2名で30分という短い時間しか与えられなかったため、明るさや笑顔などの第一印象で評価されていたと感じます。 」との情報が… ….

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株式会社大塚商会

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大塚商会のES(エントリーシート)内容、企業研究のやり方、セミナー情報、インターン・リクルーター情報、筆記試験・webテスト、志望動機、面接内容などを記載しています。 このビジョンは私が思い描いていたもので、地域に密着して徹底した活動をして信頼関係を築きお客様に貢献することができます。 「街の電器屋さん」である為には信頼性も必要です。 私は自身の人間性を武器として営業をしたいと考えています。 商品はもちろんですが自分自身も気に入ってもらいお客様に信頼してもらうことが目標です。 そして頑張った分だけ還元される制度も理由の1つです。 やはり頑張った人にはそれに応じた報酬が与えられるべきだと思います。 そして高みを目指し切磋琢磨することで会社としても成長できると思って魅力を感じました。 ・私は人の役に立つ仕事がしたいと考え、現代社会をシステムという面で支えているIT業界を志望し、特に自治体や民間企業を含めた多くの組織に変革をもたらすシステムインテグレーション事業を行う企業のSEを志望しております。 数多く存在するSIerの中で、独立系として長い歴史を持ち、マルチベンダ・マルチフィールドでワンストップソリューションを行う貴社のことを知り、また研修制度もしっかりと確立されていることなどから、貴社であれば、技術をしっかりと身に着け多くの社会貢献ができると考えたため志望することにいたしました。 ・国内中小企業の顧客数がSIer業界でトップであることがとても魅力的でした。 私はITを使って国内企業の活性化を図りたいと思い、SIer業界を志望しました。 大手企業は全企業のごく一部であり、国内の企業はほとんど中小企業が占めています。 つまり、日本経済を支えているのは中小企業だと言えると思います。 そこで見つけたのが大塚商会でした。 御社は、他のSIerと比べ中小企業との取引が群を抜いているので、国内企業の99%をしめる中小企業を支えることで日本全体を支えることができると思い御社を志望致しました。 ・SIだけではなく、教育支援やオフィス用品の取り扱いまで行っており、本当の意味でワンストップソリューションを行っていると感じたこと。 お客様の困ったをまとめて解決する、ということを体現していると思った。 SMILEシリーズなどのパッケージソフトウェアを持っており、基幹業務システムに関われると感じたこと。 上流工程をメインで行っているので、早くからそういった工程に携わることができる。 お客様と接する機会が多く、魅力的に感じた。 自治委員として各部活の担当を割り振られ、自分の担当になった部活へ部費を割り当てられるように周りを説得できればよいと思います。 部費は1人しかもらえないので営業としての粘り強さが求められているのかなと感じました。 内定者の感じからして割り当てられた人とうまく話しの流れを作れていた人が通っているように感じました。 3回とも基本的には志望動機となぜ営業なのかをきちんと言えること、面接官と会話が出来ること、この2点が重視されていると感じました。 面接の時間は大体15分くらいで逆質問を毎回しました。 面接回数は3回で雰囲気は和やかでした。 2~4次選考が面接です。 2次選考 自己紹介、学生時代に頑張ったこと、営業のロープレ(上司に営業同行をお願いするという内容でした) 3次選考 自己PR、最近気になるニュースなど雑談 4次選考 理系なのになぜ営業なのか すべてに逆質問がありました。 「笑顔だし声も大きいしいいね! 」と言われたのでそこを意識すればよいと思います! 面接回数は3回で雰囲気は和やかでした。 2次から面接官との面接 基本的に志望動機と自己PR。 あとは履歴書に記載された志望動機だったり学生時代取り組んだ事や趣味に関しての掘り起こし。 とても賑やか。 2次は比較的堅いかもしれませんがオーソドックスな質問。 自社製品か他社製品をお客様に提案させていただく際の営業をロープレ。 3次はとても緩やかで良かったです。 性格検査有 4次は最終面接で入社意欲の確認程度で2次の時と一緒です。 最後に全面接のフィードバックをして握手して内々定でした。

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株式会社大塚商会

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本記事の目次• 株式会社大塚商会について 大塚商会は、日本のソリューションプロバイダーです。 コンピュータ・複合機・通信機器を主に取り扱う商社です。 創業当初はジアゾ式複写機と感光紙の販売を行っていましたが、後にオフィスコンピュータやFAXなどのOA機器商社として急成長を遂げ、パーソナルコンピュータや企業ネットワークの普及に伴って、ソリューションプロバイダへ事業領域を拡大しました。 現在は、コンピュータ・ネットワーク関連のシステムインテグレート事業と、コンピュータ機器の保守、アウトソーシングを中核とするサービス&サポート事業「たよれーる」、事務機器用品・LED照明・オフィス雑貨を中心とするカタログ通販サービス&サポート事業「たのめーる」の3事業を中核としています。 また、2000年から障がい者が働きやすい職場を目指しており、ダイレクトメール発送等の業務を行うなど、障がい者雇用に積極的な企業として知られています。 「正直者がバカをみない」という創業以来の理念のもと、公平・公正・オープンを基本方針としています。 入社年次に関係なく、成果を出した社員を正当に評価する実力主義が大きな特徴です。 大塚商会は、新人社員研修を行っています。 新人社員研修は、「内定者研修」「導入研修」「専門研修」と分かれています。 「内定者研修」は、社会人へのモードチェンジを目的としています。 内容は、合宿研修、職種別研修、ITパスポート研修、Word・Excel・PPT研修、実施ソリューションフェア見学、個人情報保護などです。 「導入研修」は、人間力の醸成を目的としています。 内容は、ビジネスモラル研修、ビジネスマインド研修、CS研修、自社理解研修、ビジネスマナー合宿、コミュニケーション研修などです。 「専門研修」は、営業、SE、スタッフに分かれています。 営業は、商品知識研修、IT知識研修、セールススキル研修、商談ロールプレイング研修、社内システム研修などが行われます。 SEは、OS・コンピューター言語研修、ネットワーク・インフラ研修、プログラミング実習、ロジカルシンキング研修、議事録作成研修などが行われます。 スタッフは、発注業務スキル研修、契約知識研修、電話応対研修、社内コミュニケーション研修、業務効率化研修などが行われます。 大塚商会の会社情報 企業名 株式会社大塚商会 本社所在地 〒102-8573 東京都千代田区飯田橋2-18-4 支店住所 現在調査中 HPのURL 設立年月日 1961年7月17日 代表取締役 大塚 裕司 役員 代表取締役社長:大塚 裕司、取締役:片倉 一幸・高橋 俊泰・齋藤 廣伸・鶴見 裕信・矢野 克尚・桜井 実・藤野 卓雄・森谷 紀彦・広瀬 光哉・田中 修・若松 康博・牧野 二郎・齋藤 哲男、常勤監査役:薬袋 直人、監査宅:仲井 一彦・若槻 哲太郎・羽田 悦朗 上場・非上場 東京証券取引所に株式を上場 電話番号 03-3264-7111 FAX番号 現在調査中 決済月 12月 売上高 連結:237億円、単独:216億円 従業員数 連結:8,387人、単独:6,837人 男女比 現在調査中 CM動画 大塚商会の事業内容 主な事業内容は、システムインテグレーション、情報通信機器、複合機の販売、ソフト開発・保守などです。 経営理念とビジョン 経営理念 大塚商会は多くの企業に、情報・通信技術の革新によってもたらされる新しい事業機会や経営改善の手段を具体的な形で提供し、企業活動全般にわたってサポートします。 そして、各企業の成長を支援し、わが国のさらなる発展と心豊かな社会の創造に貢献しつづけます。 ビジョン 正直者がバカをみない会社 年収と年度別・年齢別年収 年収(平均年収、年度別平均年収、年齢別平均年収) 年収は573万円~822万円で、平均年収は811万円です。 年度別平均年収は、こちらです。 平成28年:806万円、平成27年:808万円、平成26年:822万円、平成25年:806万円、平成24年:780万円、平成23年:765万円、平成22年:734万円、平成21年:722万円、平成20年:782万円 年齢別の平均年収は、下記となっております。 20~24歳:306. 0万円~336. 0万円、25~29歳:576. 5万円~626. 5万円、30~34歳:618. 4万円~718. 4万円、35~39歳:639. 4円~743. 4万円、40~44歳:714. 3万円~835. 3万円、45~49歳:813. 6万円~935. 6万円、50~54歳:892. 4万円~1,002. 4万円、55~59歳:884. 0万円~994. 0万円、60~65歳:576. 6万円~994. 0万円 給与制度・福利厚生 初任給も調査致しました。 大学卒:月給20万250円 では、給与制度やひと月の残業時間、有給消化率、離職率はどうなっているのでしょうか? 給与制度 大塚商会の離職率は現在調査中です。 【給与制度】 昇給:年1回 4月 、賞与:年2回 7月、12月 【月間残業時間】 39. 3時間 【有給消化率】 25. 8% 福利厚生や社内制度 福利厚生としては保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 制度:持家推進制度、持株会、財形貯蓄制度、リフレッシュ休暇制度、自己申告制度、社員再雇用制度、資格取得推奨制度 施設:直営ホテル、保養所、契約施設などがあります。 社内制度、人事制度は現在調査中です。 会社評判・口コミ・ブラック企業度合いは? 1位から最下位まで明確に順位が出て、順位によって年間のインセンティブや昇格にかかる会社です。 常にトップセールスの社員や昇格のかかる社員はモチベーションが高い傾向があります。 若いうちは頑張れば所得は高いと思いますがあとは横ばいですね。 出典元: ブラックな口コミは? 就労者の人数が多いので人件費が気になる。 適所に人員を配置できていないと感じることがありますが、把握が行き届かず無駄か多いと思います。 個人のケアもおざなりになっています。 出典元: 会社の著名人は? 現在調査中 大塚商会の採用情報 採用人数、インターン 採用人数は200~300名程度で、インターンは夏・秋に開催されます。 世の中から必要とされる「市場価値が高い社会人」を目指す職種別体験型インターンシップとなっています。 コースは「営業コース」と「SEコース」と分かれています。 「営業コース」は、提案型営業体感インターンシップです。 内容は、企業の営業パーソンに扮し、1つのプロジェクトチームを結成します。 1日かけてお客様への提案を行い、チームで営業を実施します。 「SEコース」は、SE体感インターンシップです。 これは、「他社のSEと何が違うのか」「SEに求められる力とは」などを感じることが目的のインターンシップです。 内容は、システム開発に必要なヒアリング~分析~要件定義~提案といった一連の業務を実際にチャットボットを創りながら体験をします。 出身大学の傾向・学歴 お茶の水女子大学、関西大学、明治大学、日本大学、一橋大学、東京大学、埼玉大学、千葉大学、早稲田大学など 大塚商会のまとめ いかがでしたか?「大塚商会」はあなたの将来稼ぎたい年収でしたか? 年収チャンネルでは、大企業の年収、ベンチャー企業の年収を随時調査しております。 お探しの企業がある方は以下からお探しください。 学校の先生や両親はなかなか教えてくれない 『企業別の年収情報』『稼げるキャリアの歩み方』『年収別のリアルな生活水準』 などを、株本が様々なゲストを招待して徹底討論します。 今、オススメのベンチャー企業を教えてほしい! 大手企業とベンチャー企業、自分はどちらに就職するべきか教えてほしい! 今の時代、どんな経験や能力を求められているのか教えてほしい! などなど、どれだけぶっ飛んだ質問でも構いません。 気軽に株本までLINEで相談してください。 なるべく早めにご返信します。

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