仕事 失敗 ばかり。 【夢占い】仕事で失敗する夢・ミスする夢10選!実は良い意味?

失敗ばかりの人生?仕事のミスが多くて辞めたい時にできる3つの対策

仕事 失敗 ばかり

・仕事で失敗ばかり ・要領よく働く方法 ・失敗ばかりのあなたへのアドバイス 仕事で失敗ばかり 1日に一度は仕事でミスをする 1日に一度ミスすることくらいは、よくあることで深く考えることはありません。 人間は万能ではないので、ミスの一つや二つはします。 ミスを無くしたい気持ちはわかりますが、現実的に不可能です。 小さなミスのひとつひとつまで気にしていると、気がもちませんよ。 なので、ミスを無くすことより、大きなミスを減らすことを目標にしてみてはいかがですか? どう行動していいかわからない 結論からいうと経験が足りないのが原因です。 なぜなら、どう行動するかは、今までの経験が指標となっているからです。 経験が少ないと、「こうした方がいいのではないか」とか「やっぱりこっちの方を優先すべきではないか」とか、考えすぎて選択肢を増やすばかりで、 どんな行動をすべきかわからなくなってしまいます。 成功した経験や失敗した経験、その両方が備わっていないと正しい判断はできません。 間違えないように何度確認しても間違えてしまう 切迫した状況だときちんとした確認はできません。 一度気持ちを落ち着かせてから確認しましょう。 なぜなら、緊張や焦りから気がつかない内に、『正確さ』よりも『スピードを重視』してしまうからです。 急ぎの確認が必要だったり、後が詰まっている状況ならなおさらで、状況が切迫している中では、正確な確認はできません。 特に繁忙期や、緊急のトラブル対応が必要なときなんかは『いったん落ち着く』を意識しないと、ミスの連発あるいは二次災害を招きかねないので注意しましょう。 要領よく働く方法 優先順位をつける 要領が悪い人は、何から先にやればいいのかがわかっていない人です。 なぜなら、頭の中だけでいろいろと考えてしまい、その結果ゴチャゴチャになってしまうからです。 優先順位をつけることで、何から先に済ませた方がいいのかがわかりますし、頭の中が整理されて効率も上がります。 その日の内にやらなければならないことを、紙に箇条書きで書き出し、その中で期限が近いものや、急ぎでやらなければならないことから順番をつけて処理していく。 頭の中で考えるのではなく、書き出すことで頭の中も整理されて効率も上がりますよ。 作業時間を意識する あなたが1日の中で、何にどのくらい時間をかけているのかを把握しましょう。 なぜなら、要領よく仕事をしていくためには、作業にかかる時間を知ることが必要だからです。 作業スピードを把握できるようになれば、効果として時間にも心にも余裕を持つことができます。 『要領が悪い』と怒られる人は時間の使い方を知らないだけです。 時間の使い方を工夫することで、テキパキ仕事ができるようになりますよ。 整理整頓をする 無駄な行動はなるべくしないことです。 無駄な行動というのは会社にいる間に行う全ての行動です。 要領よく仕事をするということはつまり、無駄な動きをしないということでもあります。 必要な書類を探すのに、2分も3分もかかるようでは遅いです。 目標は1分以内です。 会社によっては書類の保管が適当だったりしますが、せめてあなたのデスク周りくらいはあなたが整理整頓しましょう。 整理整頓の目的は見た目を清潔に保つだけではなく、必要なものを必要なときに素早く取り出せるようにすることです。 整理整頓がしっかりできていれば、必要なものを探す時間がなくなるので、その分時間短縮ができますよ。 失敗ばかりのあなたへのアドバイス 失敗した自分を受け入れる 失敗が続くと「やっぱり自分はダメなんだ」とネガティブになりがちですが、ネガティブになったところで何も変わりません。 あなたの気持ちが沈んでいくだけです。 ネガティブ思考になるのは、失敗した自分を受け入れたくないという気持ちの反発だと思います。 『自信』や『プライド』を持つことは大切ですが、仕事の場面によっては、それが逆効果になってしまうこともあります。 失敗した自分も受け入れて、落ち込む前に『なんで失敗したのか』『どうしたら失敗しないか』と考えることが大切です。 判断に迷うときは、自分の考えもあわせて聞く 失敗が続くと、求められることに対してどんな行動をしていいかわからなくなることってありますよね。 その結果、周りに聞くだけで自分では判断できない、という悩みを抱え込むことに・・・ そんなときは『判断を仰ぐ+自分の考えを質問に含める』ことです。 どういうことかというと、判断に迷うときは、「〇〇した方がいいですか?」と聞くのではなく、「僕は〇〇をした方がいいと思います。 許可をもらいにいくのではなく、提案しにいくというスタンスですね。 あなたの提案が採用されれば、あなたの判断は正しいということになりますし、採用されなければ、どこがダメだったのか、今後の判断要素の参考になります。 この経験を繰り返すことで、判断の基準が身につくようになり、あなた自信の判断で行動できる日も近くなりますよ。 周りへの感謝を忘れてはいけない どんなに些細なことでも、何かしてもらったら『ありがとう』をいいましょう。 仕事は一人ではできません。 「俺が会社を引っ張っているんだ」と言っているエリート営業マンがいるなら、「お前、いつか痛い目をみるぞ」と、心の中で注意してあげましょう。 なぜなら、その人は『知らないところで、誰かが自分のために仕事をしている』と、いうことをわかっていないからです。 例えば、あなたの給料を計算している人もいれば、あなたの使う資料を用意してくれる人もいます。 あなたの提案がスムーズに通るように、上司が裏で根回しをしているかもしれません。 あなたの知らないところで、あなたを影から支えている人はたくさんいます。 もちろん家族や友人も含まれます。 感謝の気持ちはあっても「ありがとう」をいうのが恥ずかしいと思うかもしれませんが、言葉にしなければ伝わらないこともあるのです。 常日頃から周りへの感謝の気持ちをもって、言葉で相手に伝えてあげましょう。 まとめ 失敗ばかりするのには原因があります。 例えば経験が足りないとか、緊張して思うように仕事ができないとか。 あなたも思い当たる原因の一つや二つはあるのではないですか? 失敗をなくそうとせず、減らすことを意識してください。 昨日より今日、今日より明日。 ミスが一つ減ればあなたはその分成長しているということです。

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仕事で失敗ばかりしてしまう人の特徴

仕事 失敗 ばかり

・仕事で失敗ばかり ・要領よく働く方法 ・失敗ばかりのあなたへのアドバイス 仕事で失敗ばかり 1日に一度は仕事でミスをする 1日に一度ミスすることくらいは、よくあることで深く考えることはありません。 人間は万能ではないので、ミスの一つや二つはします。 ミスを無くしたい気持ちはわかりますが、現実的に不可能です。 小さなミスのひとつひとつまで気にしていると、気がもちませんよ。 なので、ミスを無くすことより、大きなミスを減らすことを目標にしてみてはいかがですか? どう行動していいかわからない 結論からいうと経験が足りないのが原因です。 なぜなら、どう行動するかは、今までの経験が指標となっているからです。 経験が少ないと、「こうした方がいいのではないか」とか「やっぱりこっちの方を優先すべきではないか」とか、考えすぎて選択肢を増やすばかりで、 どんな行動をすべきかわからなくなってしまいます。 成功した経験や失敗した経験、その両方が備わっていないと正しい判断はできません。 間違えないように何度確認しても間違えてしまう 切迫した状況だときちんとした確認はできません。 一度気持ちを落ち着かせてから確認しましょう。 なぜなら、緊張や焦りから気がつかない内に、『正確さ』よりも『スピードを重視』してしまうからです。 急ぎの確認が必要だったり、後が詰まっている状況ならなおさらで、状況が切迫している中では、正確な確認はできません。 特に繁忙期や、緊急のトラブル対応が必要なときなんかは『いったん落ち着く』を意識しないと、ミスの連発あるいは二次災害を招きかねないので注意しましょう。 要領よく働く方法 優先順位をつける 要領が悪い人は、何から先にやればいいのかがわかっていない人です。 なぜなら、頭の中だけでいろいろと考えてしまい、その結果ゴチャゴチャになってしまうからです。 優先順位をつけることで、何から先に済ませた方がいいのかがわかりますし、頭の中が整理されて効率も上がります。 その日の内にやらなければならないことを、紙に箇条書きで書き出し、その中で期限が近いものや、急ぎでやらなければならないことから順番をつけて処理していく。 頭の中で考えるのではなく、書き出すことで頭の中も整理されて効率も上がりますよ。 作業時間を意識する あなたが1日の中で、何にどのくらい時間をかけているのかを把握しましょう。 なぜなら、要領よく仕事をしていくためには、作業にかかる時間を知ることが必要だからです。 作業スピードを把握できるようになれば、効果として時間にも心にも余裕を持つことができます。 『要領が悪い』と怒られる人は時間の使い方を知らないだけです。 時間の使い方を工夫することで、テキパキ仕事ができるようになりますよ。 整理整頓をする 無駄な行動はなるべくしないことです。 無駄な行動というのは会社にいる間に行う全ての行動です。 要領よく仕事をするということはつまり、無駄な動きをしないということでもあります。 必要な書類を探すのに、2分も3分もかかるようでは遅いです。 目標は1分以内です。 会社によっては書類の保管が適当だったりしますが、せめてあなたのデスク周りくらいはあなたが整理整頓しましょう。 整理整頓の目的は見た目を清潔に保つだけではなく、必要なものを必要なときに素早く取り出せるようにすることです。 整理整頓がしっかりできていれば、必要なものを探す時間がなくなるので、その分時間短縮ができますよ。 失敗ばかりのあなたへのアドバイス 失敗した自分を受け入れる 失敗が続くと「やっぱり自分はダメなんだ」とネガティブになりがちですが、ネガティブになったところで何も変わりません。 あなたの気持ちが沈んでいくだけです。 ネガティブ思考になるのは、失敗した自分を受け入れたくないという気持ちの反発だと思います。 『自信』や『プライド』を持つことは大切ですが、仕事の場面によっては、それが逆効果になってしまうこともあります。 失敗した自分も受け入れて、落ち込む前に『なんで失敗したのか』『どうしたら失敗しないか』と考えることが大切です。 判断に迷うときは、自分の考えもあわせて聞く 失敗が続くと、求められることに対してどんな行動をしていいかわからなくなることってありますよね。 その結果、周りに聞くだけで自分では判断できない、という悩みを抱え込むことに・・・ そんなときは『判断を仰ぐ+自分の考えを質問に含める』ことです。 どういうことかというと、判断に迷うときは、「〇〇した方がいいですか?」と聞くのではなく、「僕は〇〇をした方がいいと思います。 許可をもらいにいくのではなく、提案しにいくというスタンスですね。 あなたの提案が採用されれば、あなたの判断は正しいということになりますし、採用されなければ、どこがダメだったのか、今後の判断要素の参考になります。 この経験を繰り返すことで、判断の基準が身につくようになり、あなた自信の判断で行動できる日も近くなりますよ。 周りへの感謝を忘れてはいけない どんなに些細なことでも、何かしてもらったら『ありがとう』をいいましょう。 仕事は一人ではできません。 「俺が会社を引っ張っているんだ」と言っているエリート営業マンがいるなら、「お前、いつか痛い目をみるぞ」と、心の中で注意してあげましょう。 なぜなら、その人は『知らないところで、誰かが自分のために仕事をしている』と、いうことをわかっていないからです。 例えば、あなたの給料を計算している人もいれば、あなたの使う資料を用意してくれる人もいます。 あなたの提案がスムーズに通るように、上司が裏で根回しをしているかもしれません。 あなたの知らないところで、あなたを影から支えている人はたくさんいます。 もちろん家族や友人も含まれます。 感謝の気持ちはあっても「ありがとう」をいうのが恥ずかしいと思うかもしれませんが、言葉にしなければ伝わらないこともあるのです。 常日頃から周りへの感謝の気持ちをもって、言葉で相手に伝えてあげましょう。 まとめ 失敗ばかりするのには原因があります。 例えば経験が足りないとか、緊張して思うように仕事ができないとか。 あなたも思い当たる原因の一つや二つはあるのではないですか? 失敗をなくそうとせず、減らすことを意識してください。 昨日より今日、今日より明日。 ミスが一つ減ればあなたはその分成長しているということです。

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【夢占い】仕事で失敗する夢・ミスする夢10選!実は良い意味?

仕事 失敗 ばかり

仕事で失敗ばかりします。 1日に一度はします。 そして周りの方々に迷惑をかけてしまいます。 失敗は様々ですが、確認ミスや見落としが多く間違えないように何度も確認しているのですが間違えてしまいます。 それから、その時点の状況で周りから求められる動きができません。 今はこれをするべきなんじゃないか?と思うと、いや、でもそうしない方が良いのか?と二択三択浮かんできてどんな行動をするべきか分からなくなってしまいます。 分からないまま止まってしまうのは嫌なので周りの方に「こうしますか?」「こうした方が良いですか?」と聞いてしまうのですが、何でも聞いてばかりで自分で判断出来ません。 相手や周りの方が今何を求めているのか考えて行動しようとすると余計に頭の中がゴチャゴチャになってしまいます。 今の仕事を始めて2年ほどになりますが後から入ってきた人の方が上達は早く不器用で要領の悪い自分が情けなくて申し訳なくてまた明日も失敗して迷惑かけるのかと思うと会社にいくのが辛いです。 でもその事を理由に会社を辞めたり、自分は要領悪いから、と諦めるのは嫌です。 できる限り失敗を失くし、フォローされるばかりではなくフォローしあいながら要領よく動いていけるようになりたいと思っているのですが、本当に毎日失敗続きで矢張り自分なんか駄目なんだと常にネガティブな精神状態になってきています。 そんな自分にアドバイスや喝を宜しくお願いします! じじいです。 >失敗は様々ですが、確認ミスや見落としが多く間違えないように何度も確認しているのですが間違えてしまいます。 確認は1度で充分です。 それから、確認しても間違うのであれば、確認の方法に問題があるので、確認の方法を変えてみるのです。 確認の方法は、その間違えた所にあるはずです。 >今はこれをするべきなんじゃないか?と思うと、いや、でもそうしない方が良いのか?と二択三択浮かんできてどんな行動をするべきか分からなくなってしまいます。 自分で選択して、失敗すれば次に別の選択をするという経験が出来て来ます。 その失敗から学んでいく事が大事なのです。 二択三択を他人に任せたら、いつまで経っても自分の経験にならないのです。 >本当に毎日失敗続きで矢張り自分なんか駄目なんだと常にネガティブな精神状態になってきています。 失敗を自分の経験として生かそうとせず、失敗したその気持だけで手一杯になってしまうのかも知れませんね。 もしそうであれば、失敗した時点で失敗したネガティブ思考は脇に退けて、失敗した原因を見つける事が出来れば次は失敗しないはずです。 結局は、あなたの失敗した時のネガティ思考に走る思考回路が問題なのです。 回答ありがとうございます。 以前やっていた仕事の時も 出来ずに悩んでいた時があったのですが、その時はよく練習しておりました。 今の仕事も練習できれば良いのですが内容的にそれは少し難しいです。 ですが確かに練習は自身の実になりました。 今の仕事でも何か練習できる事は無いかよく考えてみます。 その時その時の状況を把握して動くということが出来ず自分がすべき行動が分からなくなります。 仕事内容についてはメモしているのですが、上記に関してはどうメモをとれば良いのでしょうか。 他の回答者様からのアドバイスを参考に失敗した内容を書いて対策を考えてみようとは思っておりますが他に「分からない事はメモをする」でやるべき点があれば宜しければまた教えて下さい。 今の仕事を始めてからは2年ですが入社してからは5年程なのです。 こちらの文章がおかしくて申し訳ありません。 そして既に後から入ってきた後輩もおります。 自分の行動に自信が持てずアドバイスや指示をして上げられないのが申し訳なく思っております。 今の状態でお手本となるような存在になるのは難しく、どうしたら良いのか混乱していますが自分でももっと考えてみます。 立派ですよ。 あきらめるのはイヤって言って、ちゃんと続けてるんだから。 本気で私、尊敬します。 私はヘタレで悩んでるので、ほんとに見習いたいです。 でも今はあなたの話ですから、それを考えましょう。 もし人より失敗が多いとして、そしてその対処もうまくできないとして、だったらもうそれは仕方がないです。 だって努力してるのに克服できないんでしょ? だったら、ありきたりですが、ほかのところでみんなに恩返しするんです。 誰にでもできる雑務を、人一倍やりまくる。 電話は一番にとる、コピーはみんなの分もとって配る、朝一番に来て掃除する。 私のモットーです。 誰にでもできることは自分がやる。 みんながやりたがらないことも、自分がやる。 できないところで迷惑かけてるんなら、できるところでがんばるんです。 やる気も伝わります。 私なんか要領悪いんですけど、どこ行っても「よくがんばってくれてる」って言われますよ。 逆に「優秀だ」とは言われたことないんですよね。 それは、このあたりだと思います。 優秀ではないんだけど、やる気はある社員てことで、評価されてるので、みんな優しいです。 もう一つ、みんなも嫌いな人に迷惑かけられたら迷惑と感じるでしょうが、仲良しの人だったら(そしてその人に普段世話になってるなら)喜んでフォローしてくれることでしょう。 だから、普段からみんなをサポートするのと並行して、できるだけ世間話とかで親しくなっておくことです。 大事なことです。 回答ありがとうございます。 自分にそう言い聞かせて逃げないようにしているのだと思います。 そうでないと親に甘えながらダラダラ生活する人生を選んでしまいそうで、それは自分の中では絶対にあってはならない事なので。 そうなのですか。 しかし自分は諦めたくはありません。 何とかミスを減らして頑張っていきたいと思います、グルグルとネガティブな思考が巡ってしまって方法や対策が思いつかない状態ですが。 朝早く来て掃除したり、仕事とは別の部分でできる限り努力はしておりますが、まだ何か出来る事は無いか考えてみます。 早く来たりしてると、それはそれで色々と陰で言われてしまうのですが…。 仕事の事以外でのコミュニケーションはとろうと努力しております。 世間話や食事程度ですが。 しかし陰口を言われてるのを知ってしまうと直後はどうしても嫌な気分が表情や態度に出てしまいます。 その辺りも気をつけて頑張っていこうと思います。 職場で周りに何が一番迷惑となるのか。 それは仕事の失敗よりも仕事を休まれることだと思います。 1人が休んだら誰かが代わりにその人の分の仕事をしないといけなくなり周りに大きな負担をかけることになります。 仕事ができる人間が周りにいくらでも居るのと同じように仕事ができない人間も周りにいくらでも居ます。 会社側がどんは人材を一番求めているのか。 それは仕事が続く人間です。 2年続けてるわけですから次は3年を目標にしたら良いかと思います。 自分を卑下したところで何のメリットもありませんし、今の会社で続けて行きたければ気持ちがポジティブになるように自分の気持ちを持って行ったら良いと思います。 続けて行くにはそうするしか他ありません。 Q 今年に入り、仕事がうまくいかなくなってしまい失敗の連続で落ち込み、さらに失敗をしてと悪循環に陥ってしまいました。 去年は、仕事の失敗をしてもあまり後を引かなかったのですが、今年はいつから憂鬱なのかも思い出せないぐらい憂鬱な気分が続いています。 また、社交的ではないですが、人と接するのが本当につらくてどうしようもありません。 仕事の都合で、引っ越して一人暮らしで相談や話をする友人や知人もおらず、この気持ちを誰にも伝えられません。 離れて家族には、いまの状態を伝えたら、「気分を切り替えて、がんばりなさい。 あなたの気の持ちようがよくない。 」や「お金を稼ぐのはそれくらい辛いことだ。 」と言われてしまい余計に疲れてしまう状態です。 なにをしても楽しいと思うこともなくなり、好きなゲームや本、音楽、映画を見ても、聞いても集中できず、すぐにやめてしまいます。 最近では、ホームや道路に立っているとあと一歩踏み出したらなんていう思いもよぎってしまうほどで、飛び込んだ人はこんな気持ちだったのかなとか想像をしてしまいます。 飛び込んだ話を聞くと、亡くなった方は、自分で自分にけりをつける最後の勇気を振り絞ったんだ。 そのようなことすら、自分にはできない。 こんなことを考えてしまう自分も嫌になってしまい、なにかをする気も起きません。 一人になると、わけもないのに悲しくなり涙が出てきてしまいます。 さらに、最近ではありえないことに会議中に自分の名前を呼ばれてもぼーっとしていて気が付かなかったり、ちぐはぐなことを答えたりで怒られてしまうこともありました。 昨日も、飲み会の席で上司から「なぜ、この仕事を選んだのか」と聞かれたときに、お酒に酔っていて頭痛がしてぼーっとした意識の中、私の思いを精一杯言葉にして伝えたのですが、 「お前の話は、抽象すぎて何も具体的じゃない。 そんなんは、面接官にこたえるような当たり前のことばかりを並べて、そんなんでは、それ以上は成長もなにもしない。 ここにいるみんながそう思っている。 」と付き合いだからと行きたくもなかった3次会で、みんなが楽しく話している中で言われて、その場の空気は凍ったように静かになり、居ずらくて仕方ありませんでした。 そのあとは、話を同僚とも一言もできなくなってしまい、会計になってタクシーに同乗でと言われたのですが、ひざが震えて乗れなくて、歩けなくなり、無理やり会う人がいるととっさの嘘をついて、帰ってもらい、動悸がひどくて息苦しく、しゃがんでいるところを警察官に支えられて、近くの漫喫で夜を過ごしました。 仕事がいやで仕方ないことや、いまの自分の状態を職場では隠しているので、仕事に関することなんて考えたくもないのに、このような言われ方をして、相手に悪気はないことは分かっているのですが、今日になってさらに憂鬱な気分がひどく、一日中軽い吐き気とお腹を壊してしまいました。 仕事へは、惰性で行くような状態で、職場が近くなると、動悸がします。 いやでいやで仕方ないのですが、次の仕事もないし、辞めるわけにもいかず、休む勇気もなく、通っています。 内心、自分でもどうしたらいいのか、どうしたいのかよくわからないのですが、以前勤めていた会社の上司に相談したら、心療内科へ行った方がいいと聞き、予約まではしました。 家族には、心配しているという電話が入り、その後の経過を話したら、「精神科には、頭がおかしくなった人が行くところ」や「薬を飲んだら依存症になるからやめなさい」などと言われてしまいました。 寝ても覚めても、仕事の失敗のことや考えても仕方のない今後の対策などを繰り返し考えてしまい、寝ても目が朝方の早朝に何度も覚めてしまったり、食欲や性欲もなくなっています。 気分を切り替える方法や、病院に掛かるまでの2週間の過ごし方などアドバイスがあればお願いしたいです。 もう限界です。 長文ですが、すみません。 よろしくお願いします。 今年に入り、仕事がうまくいかなくなってしまい失敗の連続で落ち込み、さらに失敗をしてと悪循環に陥ってしまいました。 去年は、仕事の失敗をしてもあまり後を引かなかったのですが、今年はいつから憂鬱なのかも思い出せないぐらい憂鬱な気分が続いています。 また、社交的ではないですが、人と接するのが本当につらくてどうしようもありません。 仕事の都合で、引っ越して一人暮らしで相談や話をする友人や知人もおらず、この気持ちを誰にも伝えられません。 離れて家族には、いまの状態を伝えたら、「気分... A ベストアンサー わたしもそんな状態の時がありました 私の場合は運良く辞めることができ、たまたま結婚も重なり引っ越ししてゆっくりする時間ができたことで落ち着きました 精神科に行きたくないのなら辞めてゆっくり休むことです 私はひたすら寝ていました、ぼーっとしたり、たまには友人とお茶したり…怠けているとか言われるかもしれないけど、今あなたに必要なのはゆっくり休むことです 環境が変わると今悩んでいることが馬鹿馬鹿しく思えてきますよ、実際他の職場ではやりがいを持って仕事できました 頑張ることは大切ですが、嫌な職場のせいで体調崩して一生働けなくなるなんてアホらしいと思いませんか? 辞めたいなら辞めていいんです、自分のいきたいように生きていいんです プラン通りにいかないのが人生なんだから将来なんてどうなるかわからないじゃないですか 生きることができるならとりあえずアルバイトや派遣でもいいじゃないですか そしてちょっと頑張れそうかな?と思えた時にまた就活したらいいじゃない 肩の力を抜いて生きる術を身につけましょ 今でも思い出しては憂鬱になったりしますが…なんであんな事で悩んでいたのだろう?と馬鹿馬鹿しいかぎりです わたしもそんな状態の時がありました 私の場合は運良く辞めることができ、たまたま結婚も重なり引っ越ししてゆっくりする時間ができたことで落ち着きました 精神科に行きたくないのなら辞めてゆっくり休むことです 私はひたすら寝ていました、ぼーっとしたり、たまには友人とお茶したり…怠けているとか言われるかもしれないけど、今あなたに必要なのはゆっくり休むことです 環境が変わると今悩んでいることが馬鹿馬鹿しく思えてきますよ、実際他の職場ではやりがいを持って仕事できました 頑張ることは大切ですが... Q 自分は「仕事が遅い、ミスが多い、覚えが悪い」社員なのだと最近はっきりと自覚しました。 27歳女性です。 雇われていることだけで会社に迷惑をかけているという思いが消せません。 最近転職をしました。 職種は事務兼オペレーターです。 明るく頑張ってはいますが、頭がついていかず、ミスも繰り返し、ほぼ仕事になっていない状況です。 お給料ももらっていいのかとさえ思ってしまいます。 他に2つ全く職種の異なる職場にも勤めたことがありますが、同じように「仕事となると他の人よりわたしはできない」ということを感じていました。 転職も3つめとなると、仕事内容ではないようです。 今はまるで自分が障害者(どこかが不自由、みなと同じようにできない)のように感じてしまっています(不適切な言い方でしたらすみません・・・) どこの職場でも雇う側にとってお荷物な職員になってしまうとなると、働いて社会に出ているほうが迷惑のような気さえします。 先ほども書きましたが、お給料をもらう価値が自分にあるのかと思ってしまいます。 しかし、もちろん私にもできる仕事はあります。 それは、飲食店の販売や簡単なレジ業務などで、つまり「高校生が初バイトでもできそうな仕事」なのだと思っています。 私にも、問題なく楽しくやっていた経験がいくつもあります。 愛想だけはいいのです。 もちろん楽しくできるというだけなので、頭の回転の速い子であれば高校生にでも能力的にはこの子の方が上だと感じることは何度もありました。 こんな私でももっともっと頑張ったらなんとか一人前に働けるようになると信じて頑張りたいのですが、時々、「きっと成人するまでになにか大切なものを学び忘れているんだ、テキパキと働けるようになるなんて無理なんだよ」と悪魔がささやきます。 しばらく会社に迷惑をかけつづけ、注意されつづけ、できない自分にショックを受けながら、それでも頑張り続けるためにはどのような心の芯を持ち、考え方をしていけばいいのでしょうか。 そのような経験をされた方おられますでしょうか。 お時間がある方アドバイスをお願いします。 自分は「仕事が遅い、ミスが多い、覚えが悪い」社員なのだと最近はっきりと自覚しました。 27歳女性です。 雇われていることだけで会社に迷惑をかけているという思いが消せません。 最近転職をしました。 職種は事務兼オペレーターです。 明るく頑張ってはいますが、頭がついていかず、ミスも繰り返し、ほぼ仕事になっていない状況です。 お給料ももらっていいのかとさえ思ってしまいます。 他に2つ全く職種の異なる職場にも勤めたことがありますが、同じように「仕事となると他の人よりわたしはできない」というこ... A ベストアンサー あくまで参考マデ。 企業が就職試験のとき用いる適性検査というものは数種類あります。 例えば、持続力とか、集中力とかを検査したりするものとか、一定時間の簡単な作業で間違いが多いかどうかなどを見るものです。 そういう検査を経験し、自分の結果を見ると自分の特性やどこが悪いかが理解できます。 私の場合はそういう経験があったので、自分の特性を考えたりすることができました。。 特にミスが多い場合は、必ず2度読み返したりすることを徹底したり、日ごろの習慣からかえることも必要と考えます。 仕事でノートはとっていますか? 日々、業務日誌をつけたりすることは重要です。 今日は何の仕事をしたのか、どんなミスをしたのか、対策はどうするのか。 そういうことを書き留めていくと先のことを考えるクセがつきますし過去の記録になります。 人間ですから、原因をあきらかにし対策を練るとある程度は向上します。 Q 部下にとても仕事ができない女の子がいます。 ケアレスミスではなく、普通考えられないようなミスが毎日あり、上司である私も、他の部下も大変疲れています。 教育は都度していますが、思考回路が違うといえば良いのでしょうか、毎回毎回違ったパターンでありえないミスがあり、場合により他のスタッフがフォローのために残業をしたり、売上に損害が出ています。 入社三年です。 本人もミスが多いことは自覚していますが退社する気配はなく、ミスの都度、申し訳ありませんと言うだけです。 このような場合、『退職強要』にならずに円満に退社してもらう方法はありますか?一応、金銭的な損害が出た場合は、ミスをしないよう復習ということで、本人に記録を取ってもらっています。 私の上司も、職場の他の部下も全員困っている状態です。 詳しい方いらっしゃいましたら教えて下さい。 A ベストアンサー こんにちわ とてもお困りのようですね 質問者様の内容を見て、今日は休暇なのに一緒に仕事をした男性社員の事を思い出しちゃいました 他の回答者様も色々アドバイスされているのですが、障害が無い女性であれば「顛末書」を書いてもらうのはいかがでしょう? 私の配属された部署にも4年近く勤務しているのに、よくミスをする男性がいました。 彼は縁故採用でしたので周りも余り注意はできず「どうしてか?」と上司が尋ねると、とてもすまなそうに「すみません」「何となく」「何故だか」のはっきりとしない返答が返ってくる。 周囲は、彼のミスのフォローや謝罪に振り回されて、仕事が手一杯の状態の人もいました。 上司はとても厳しいですが、思いやりのあるいい方で部下にも慕われたいましたが、 その上司がもう面倒見切れない、暫くみてほしいと先輩と私に話を持ってきました。 男性社員(年齢は下でした)を上司でもない女子社員が指導するのは・・・・と とても困惑したのですが その上司には色々お世話になっているし、今の私たちが在るのは上司のお陰って気持ちもあったので引き受けました。 そして彼には、仕事は上司からの指示ではなく私達から依頼する、どうしたらいいかなど判断に迷った場合は確認して欲しい。 確認が無かったり、言った事と違う事をしてミスした場合は「顛末書」を書いてもらう事を伝えました。 そして、顛末書を見ながら1つ1つ3人で検証し、過去にも同様のミスがあったことなども確認して 彼には、何故ミスを起こしやすいのか?、どう言う時にミスるのか?を自覚してもらいました。 ミスが減って、一安心となるまでには1年半程掛かりましたが、以前ような致命的なミスは無くなり ケアレスミスぐらいのレベルとなったようです。 私は、1年2ヶ月位で別のチームに配属となった為見届けてはいないのですが時々先輩から「いい感じになってきた、彼も成長したよ」と嬉しそうに教えてくれました。 毎日、ご自身のお仕事だけでも大変かと思いますが、根気強く頑張って下さい 顛末書や、ミスの検証はともすれば嫌味や、いじめと受取られる為イライラしても、呆れても「明るく、優しさを忘れずに!」をモットーにやろうと決め、取り組みました。 こんな経験が、質問者様のお役に立てれば幸いです。 こんにちわ とてもお困りのようですね 質問者様の内容を見て、今日は休暇なのに一緒に仕事をした男性社員の事を思い出しちゃいました 他の回答者様も色々アドバイスされているのですが、障害が無い女性であれば「顛末書」を書いてもらうのはいかがでしょう? 私の配属された部署にも4年近く勤務しているのに、よくミスをする男性がいました。 彼は縁故採用でしたので周りも余り注意はできず「どうしてか?」と上司が尋ねると、とてもすまなそうに「すみません」「何となく」「何故だか」のはっきりとしない返... Q 低レベルなミスの多い新人は見捨てられてしまうのでしょうか。 こんばんは。 今年の4月に某金融機関に入社した者です。 入社して三ヶ月経ちますが、 本当に自分のふがいなさにあきれ返ると言いますか、 本当にありえないミスを毎日のようにしてしまい、 正直、内心先輩達も心底困っているのではないかというような事態です。 ミスの内容を具体的にはいえませんが、本当に小学生並の低レベルなミスです。 提出しろと言われた課題を出し忘れたり、 必要だと言われたものを捨ててしまったり、なくしてしまったり です。 まだ、業務の中でわからなくて よく知らなくて ミスをした。 ならば仕方がない部分もあると思います。 勿論ミスないのが一番ですが しかし、どうも私のしてるミスはそれ以前の、人間としてダメなミスが多いのです。 とあるところで「新人が使えるか使えないかは3ヶ月で決まる」と聞いたことがあります。 もうすぐ入社して3ヶ月経ってしまいます。 私の他に二人いる同期とは、職種もまったく違うので、一概比べることもできませんが、 同じように失敗はいっぱいしてても、私みたいな低レベルな失敗をしたとは聞いたこともありません。 それこそ入社したての頃に一回くらいはあったかもしれませんが・・・ 私のようにいつまでも幼稚な どうしようもないミスばかり続けているような新人は見捨てられてしまうのでしょうか。 自分では、同じようなミスをしないようにメモを残したり、管理に注意したりと再発防止には力を入れてるつもりです。 それでも同じようなミスが起こってしまうことがあります。 きっとまだまだ甘えがあり、自己管理ができていないんだと思います。 一度見捨てられてしまっても、信頼を取り戻したりすることは出来るのでしょうか。 「あの人新人時代はすごく問題児だったけれど、成長したなぁ」というように言われている方が、 ご自身でも周りの方でもいらっしゃらないでしょうか。 もし、いらっしゃったらどういう風に自分を高めていかれましたか。 逆に、成長が見られない、本当に駄目な新人とはどういう人なんでしょうか。 長々とまとまりのない文章で申し訳ありません。 ご意見お願いします。 低レベルなミスの多い新人は見捨てられてしまうのでしょうか。 こんばんは。 今年の4月に某金融機関に入社した者です。 入社して三ヶ月経ちますが、 本当に自分のふがいなさにあきれ返ると言いますか、 本当にありえないミスを毎日のようにしてしまい、 正直、内心先輩達も心底困っているのではないかというような事態です。 ミスの内容を具体的にはいえませんが、本当に小学生並の低レベルなミスです。 提出しろと言われた課題を出し忘れたり、 必要だと言われたものを捨ててしまったり、なくしてし... A ベストアンサー 教育に関する仕事をしているものです。 自分を含め、人間のミスについて、分かっていることを書かせていただきますね。 まず、私の経験からです。 私も、新人時代もとても多くミスをしていました。 それどころか、年齢的にはベテランの仲間入りをしてからも、仕事の配置が変わったり、転勤したりしたときに、考えられないようなミスを繰り返したりもしました。 ミスというのは、個人の性格にも左右され、私のような「不注意型」の人間は、どんなに気をつけていても、必ずミスをしてしまいます。 ただ、分かっているのに、同じようなミスを繰り返すというのは、ストレスが原因であることも多いのです。 小さなミスを執拗に責める上司がいたり、或いは自分自身がそのミスを責めて悩んだり…ということが続くと、脳が通常の判断ができなくなり、(余計なことに神経が行ったり、過度の緊張感から、逆に集中力がなくなったり)余計にミスを繰り返すということがあるようです。 これは悪い悪循環を生みます。 このような新人の人が、見捨てられるか、それともしっかりと励まされ立ち直らせてもらえるか…は、職場の周りの先輩たちの心の広さ次第です。 私も、転勤が伴う仕事なので、たくさんの仕事仲間や上司と接してきましたが、多くの人は、仲間のミスを笑顔で許してくれたし、励ましてくれました。 そのおかげで、自分としては、気持ちよく仕事を続けてこれたと思っています。 (ごくたまに、すごく意地悪な上司もいて、そのときは、それこそ、ウツになりそうでしたが…。 ) さて、ミスの多い私が、見捨てられずに仕事を続けてこられたことを振り返り、大切なことをまとめてみました。 1 ミスをしたときの対処・解決方法を探すこと。 (例えば、すぐに電話。 ちゃんと謝る。 頼りになる人に相談…など) 2 日ごろから「本当に忘れっぽいので、声をかけてください。 」といろんな人に言っておく。 声をかけてもらったら、感謝の言葉を忘れずに…。 3 人の嫌がる仕事を引き受ける、雑用も進んで行う、作業などやっている人を見たら積極的に手伝う…など、一生懸命さをアピールする。 4 自分自身を責めない。 やけくそになったり、あきらめたりしたら負けですから。 5 他の人のミスも絶対に責めない。 いつも人を責めていると、ミスをしたとき、「ほれ見たか…」といわれますよね。 人のミスを見たら、「私なんて、そんなことしょっちゅうですよ。 気にしないでください」ぐらいのフォローができるといいですね。 参考になるといいですが。 教育に関する仕事をしているものです。 自分を含め、人間のミスについて、分かっていることを書かせていただきますね。 まず、私の経験からです。 私も、新人時代もとても多くミスをしていました。 それどころか、年齢的にはベテランの仲間入りをしてからも、仕事の配置が変わったり、転勤したりしたときに、考えられないようなミスを繰り返したりもしました。 ミスというのは、個人の性格にも左右され、私のような「不注意型」の人間は、どんなに気をつけていても、必ずミスをしてしまいます。 Q 4ヶ月前からパートで経理をしています。 仕事は請求書の発行と管理で、請求書関連はすべて私一人に任されている状態です。 まだ入社してそんなに経ってないのに月末などは約500件ちかい請求書を1件ずつ確認してクライアントごとに打ち変えをしたり、売上を支店毎に分けたりという作業を1人でしています 打ち変え後の上司のチェックなどがないので、以前から不安だっだのですが、先週ついに金額の間違いがあり、営業と上司が先方に謝罪に行くという結果となりました。 先方が頑固な人で「請求書どうりにしか支払わない」の1点張りで結局、会社が3万円の赤字を出すことに・・・ そのミスで動揺してしまい、その後も2回も金額の入力ミス をしてしまいました。 社内の体制を変えて欲しいとさり気なく社員の方にも話してみたのですが、今までのパートの人はこなしてたことだし、そのためのパートなんだからチェックする手間を社員にとらすならパートを雇う意味がないと言われました。 私は落ち込み癖がひどく一度動揺するとなかなか気持ちを切りかえることができません。 またミスをするかもと思うと気持ちが萎縮して仕事にいくのが憂鬱でたまらないです せっかく私を採用してくれた上司にも申し訳なく、期待に応えられない自分に腹がたちます そこで質問ですが仕事のミスをした時の気分の切り替えや 気持ちの持ち方を教えてください。 おなじような悩みや体験談をお持ちのかたでも結構です。 このままだと落ち込みから抜け出せないです 4ヶ月前からパートで経理をしています。 仕事は請求書の発行と管理で、請求書関連はすべて私一人に任されている状態です。 まだ入社してそんなに経ってないのに月末などは約500件ちかい請求書を1件ずつ確認してクライアントごとに打ち変えをしたり、売上を支店毎に分けたりという作業を1人でしています 打ち変え後の上司のチェックなどがないので、以前から不安だっだのですが、先週ついに金額の間違いがあり、営業と上司が先方に謝罪に行くという結果となりました。 先方が頑固な人で「請求書どうりにしか支... A ベストアンサー 私も人一倍落ち込み癖をもつ者です。 失敗そのものよりも、失敗したことにとらわれ、クヨクヨこだわる行為が命取りになるんだ…と肝に銘じることだと思います。 自分が落ち込み癖のある性格だという自覚があるのはむしろラッキーですよ。 問題が失敗の内容そのものよりも、自分の性格にあることを知っているのですから。 私が失敗して落ち込んだら、こんな風に自分に言い聞かせるようにしています。 「ミスをしたということは自分のやり方になにかしら問題があったわけだから、とにかく同じ失敗を繰り返してミスを重ねないよう注意しよう。 なあに、殺されるほどの失敗をしたわけじゃなし、これぐらいの失敗はこのさき自分の努力で挽回できる。 取り返しのつかない重大ミスを起こさないためのこれが勉強料だと思えば安いものだ。 だいいちミスそのものよりも、私のこの落ち込んでくよくよしちゃう性格が最大の問題だ。 この気持ちの切り替えの悪さこそが私の命取りになる要素だ。 とにかくそんな自分から抜け出そう!!! 人が私に求めているのは、決して私が失敗をしないことじゃない。 失敗してもそこから立ち上がる強さを持つことなんだ。 失敗にとらわれるな!」 そうは言っても元来が落ち込みやすい性格なのですぐに切り替えが完了するわけではありません 笑 思い返してはウジウジ落ち込み、そして自分への叱咤激励で気持ちを高める…の繰り返しですね。 時間はかかりますが、気持ちの浮き沈みを自分に許しながら徐々に落ち込みから脱出します。 そもそも気持ちの切り替えの早い人っていうのは落ち込み癖を持たない人間なので、持つ人間は多少時間をかけるしか方法はないと割り切るのもひとつの手ですよ 笑 こんな風に気持ちの切り替えのトレーニングを続けていけば、いつか今よりも打たれ強い人間に成長するかもしれませんしね! 私も人一倍落ち込み癖をもつ者です。 失敗そのものよりも、失敗したことにとらわれ、クヨクヨこだわる行為が命取りになるんだ…と肝に銘じることだと思います。 自分が落ち込み癖のある性格だという自覚があるのはむしろラッキーですよ。 問題が失敗の内容そのものよりも、自分の性格にあることを知っているのですから。 私が失敗して落ち込んだら、こんな風に自分に言い聞かせるようにしています。 「ミスをしたということは自分のやり方になにかしら問題があったわけだから、とにかく同じ失敗を繰り返して... A ベストアンサー なるほど、よくわかります。 ) 一番の処方箋は逃げないことです。 そして最終的には自信を持つことです。 具体的な方法は以下の通りです。 ・間違えた内容を逐一メモして家に帰ったら見直す。 そしてうまくいっている状態をイメージトレーニングする。 ・会社の仕事に関わる資格でもなんでも良いので、空いている時間(とくに土日)には自学自習すること。 一番いけないのはこの逆です。 たとえば ・家に帰ったら即現実逃避。 仕事と関係のないことをしたり、夜更かししたりしてミスを繰り返しやすい環境を自らつくりあげる。 「やるべきことをしっかりやる!」というのがキーポイントです。 特に月曜日を迎えるときは、土日に逃げた分だけ精神的につらくなります。 やるべきことをやっていれば自信を持つことができ、負の連鎖をストップしやすくなります。 Q お世話になります。 私は中堅メーカーで設計をしていて、歳は28になりました。 いい歳した男がするような相談ではないかもしれませんが よろしくお願いします。 自分が職場で嫌われていることを知って、 私はこれからどうすれば良いのか悩んでいます。 先週少し大きな案件が終わり、職場で打ち上げの飲み会がありました。 事務の女性を除く、設計部(20人程度)のほとんどの人が参加していました。 その飲み会の最中、上司1人と、歳の近い先輩2人の計3人が座るところへ呼ばれ、 私がやった業務について、反省点など話をされました。 このような状況は時々あることなのですが、 そのときはいつもと違い、仕事のミスとは直接関係ないことも注意されました。 その言われた内容は、 「私の行動や言動が、職場の空気を悪くしている、 みんなの仕事に支障が出るので、気をつけてほしい」 というもので、私のあれが駄目これが悪いというような話を色々と聞きました。 その3人の話では、職場のみんなが感じていることらしいです。 指摘されると、確かにその通りかと感じることが多く 今思うと、私は嫌な奴で、職場のみんなから煙たがられていたと思います。 それは結構ショックでしたが、 だからといって仕事に行かない訳にはいかないので、 言われたことに注意して、今週もいつも通り出社して業務をしました。 しかし、私はこの人達に嫌われていたんだと考えると 業務で必要なこと以外は、職場の人に話しかけることが出来なくなり、 極力、関わりを避けるようになってしまいました。 何か業務に不都合なことがある訳ではありませんが、 やはり居心地が悪いですし、業務で必要なとき以外いつも1人です。 長くなってしまいましたが、 何か今の状況を良い方向に持っていけるアドバイスや 今の状況でも良いやと思えるような考え方などありましたらお願いします。 いい大人になって、こんなことで悩んでいるなんて情けなく、相談できる人もいません。 どうぞよろしくお願いいたします。 お世話になります。 私は中堅メーカーで設計をしていて、歳は28になりました。 いい歳した男がするような相談ではないかもしれませんが よろしくお願いします。 自分が職場で嫌われていることを知って、 私はこれからどうすれば良いのか悩んでいます。 先週少し大きな案件が終わり、職場で打ち上げの飲み会がありました。 事務の女性を除く、設計部(20人程度)のほとんどの人が参加していました。 その飲み会の最中、上司1人と、歳の近い先輩2人の計3人が座るところへ呼ばれ、 私がや... A ベストアンサー いいええ、68歳でもいますよ、同じように悩んでる人が。 良くあることだし、恥ずかしいことでもありません。 誰だって必ず欠点もあるし、嫌な処、狡い所ダメな処、 色々ありますよ。 良く言うじゃありませんか、至らぬ点は多々ございますが、って。 あの通りだと思います。 さて、規模は違えど私もこういう経験がありますから、あなたが 凹む気持ちは自分の事のように理解できます。 自分で指摘事項を納得できるから、拗ねることも憎むことも 出来ない。 自分を自分で責めるしかないんだから、辛いっす。 ここで、私の時には今冷静になって考えても周囲の人間の方が 明らかにおかしい連中だったと思えることが沢山あります。 イジメと言えば言えるかも知れません。 私は良いように利用され、その社長は何の責務も果たさず、あまつさえ 私から仕事のお金を数百万、だまし取りました。 多くは語りません。 とうの昔に私はそこを辞し、現在は働けることを 感謝できる人間の下で働いています。 あなたにまず冷静に考えてみて欲しいのは、あなたの職場の人々が かつての私がいた会社のように、表向きは心の美しい人間のふりを して、お金を騙し取ったり責任をなすりつけるような恥知らずな人間か どうか、という点です。 もし、普通の人々だと仰るなら、以下の仮説が成り立ちます。 あなたの言動の身勝手さで皆困っていた。 でも、喧嘩は疲れるし後々職場の環境が更に悪くなるから 中々直接面と向かって言い出せなかった。 でも、あなたは口ごもりながらもあなたに不満の意を表する同僚に カチンと来ては更に身勝手な言動を止めることなく、ついに上司も 黙っている訳にはいかない傍若無人な振る舞いを繰り返した。 同僚は、猫の首に鈴をつけてもらおうと、気乗りしない上司に複数で 願い出た。 特に、主に嫌な思いをさせられていた社員の相談相手になっていた 先輩二人が一緒に立ち会うことで、その上司からあなたに釘を刺して 説教することになった。 目的は、あなたを徹底的に批判してうつ病になるまで追い込み、出来れば 辞表を書かせて会社を追い出すこと・・・。 な、訳もなく、あなたに説教した三人が三人とも、すっきりした顔はおろか、 自分がしたことはやり過ぎだったのではないか、自分にそこまで言う資格は あったのか、と呑んでも酔えない酒を口にして、苦い想いで帰路に就いた。 かなり強く言ったので、あなたが精神的に参っていることは職場の全員が判った。 しかし、皆、自分達は被害者だという意識で身を守ってはいるものの、以前とは 打って変わっておとなしくなったあなたに対して、口ではザマミロと言いながらも 遣り過ぎたか?という小さな棘の痛みを心に感じる者もいて、あなたを直視する 気にも中々なれない。 かといって、あなたに同情するようなことを言えばお前は甘いと周囲から批判 されるから言えず、励ましたり様子を見たりしようにも、あなたが単に凹んでいるだけで 性格の悪い処は治っているとも思えず、近寄りがたい。 しかも飲み会に参加していなかった女子も、手負いの獣みたいなあなたに下手に 情をかけて、ストーカーになどなられたら嫌だという警戒心もあり、誰もが職場の中の 傷のかさぶたみたいなあなたを、触らぬ様に仕事をしている。 というようなモヤモヤした状況だと思います。 多分、ですが、あなた以外にもあなたが視界に入るたびに居心地の悪い想いを している人はいるのではないかと思います。 私が申し上げたいのは、本当にあなたは嫌われているのだろうか?ということです。 最初にお話しした通り、悪意のある人間というものは、本当に悪気があるものです。 ご相談を拝見する限り、あなたの会社の同僚がそういう連中だとは思えません。 人を殴れば自分のコブシも痛いのです。 それは言葉でも同じこと。 あなたが傷いた分、あなたを叱った人の心も痛むものです。 あなたは自分の痛みにばかり目が行くでしょうから、それに気づかずとも無理は ありません。 でも、私の推測通りなら、あなたは嫌われている訳ではない、ということになります。 本当に嫌われるとどういうことになるか、私は知っています。 むごいものです。 堰を切ったように弱ったあなたを皆で袋叩きにするようになるのです。 本当にあなたが嫌われているならば、です。 本当に誰かを嫌いになるのは、実は結構難しいものなのです。 軽蔑したり、批判したりすることは誰でも容易く出来ます。 でも、憎むことは簡単ではありません。 あなたに直接傷つけられた人達は、あなたを憎む者もいるでしょう。 死ね、という言葉を平気で女の子も使う時代です。 給湯室で女子社員達があなたを死ねばいいと嗤っていることも 無いとは言えません。 あなたが周囲の誰を、どのように傷つけたのかはあなたと被害者にしか 判りませんからね。 でも、職場全体で考えれば、どうでしょう。 あなたは最早、追い出されるのを待つばかりの憐れな立場でしょうか? 会社というものは、同僚の好き嫌いで処遇が決定する場所ではありません。 あくまで、労働力を提供してもらい、給与を支払う契約でそこにいらっしゃる。 大事なことは、仕事ができるかどうか、という一点で会社はあなたを見ています。 経営者の視点からは、職場で仲良くやっている人間を、会社に刃向う扇動者と して放逐することを考えることはあっても、女子社員や先輩に嫌われているから 馘にしようなどと考えるバカはほとんどいないはずです。 そんなちっぽけな考えでは、組織の運営など出来ないからです。 そして、人と言うものは、人が変化することを期待して暮らしています。 あなたが仕事ができるようになったり、人柄が良くなれば、或る時までは 「どうせ演技だ」と陰口を叩きながらも、そこから先になると急激に手のひらを 返したように優しくなったり、近づいて来たりもするのです。 犯罪を犯したりすると手のひらを返したように友達と思っていた人々が 冷たくなることは多いものですが、その逆も少なからずあるのです。 皆があなたを評価し始めると、いつまでもそれに反して批判し続けていると、 今度は自分の評価が悪くなるからです。 冷たい言い方をすれば、職場の人間関係など、所詮、その程度の繋がりでしか ないのです。 だから、あなたは十分、今のどん底(実際はもっともっと下があるのですが)から ナイスな奴にバージョンアップすることが可能です。 さて、少し長く書いてしまったので、実践編でのアドバイスです。 あなたが煙たがられる最初の原因は、あなたの仕事に不備があることが 考えられます。 何の設計をなさっていらっしゃるのかは判りませんが、私も設計畑の人間ですので 設計業務で起きやすいミスや事故について、自分の主観だけで進めることの 危険性を感じることが多々あります。 更に、技術系には比較的多いのですが、理屈っぽく、負けず嫌い。 心の中で自分は頭がいいと思っているタイプがいますが、この人達は 自分の判断や知識に誤りがあるとか、思慮が浅い点を指摘されると 逆キレすることが良くあります。 爆発的に怒らずとも、不貞腐れたり、相手を批判したり、よろしくない態度を 取ることがあります。 また、そのプライドが自分の小心さに由来するものだという深層心理が 自尊心を傷つけるので、その反作用で立場が弱い者や後輩、女性を バカにしたり頭ごなしに文句を言ったりすることも結構あります。 肉体的にガツンと他人とやりあえる強さが無く、自分を他人に守って 貰うために法律や理屈で自分をガードしようとする傾向があります。 これこれこうだから、俺が正しい、だからお前は俺より低い。 だから お前は俺より弱い。 そういう理屈のバリケードをいつも自分の周囲に 巡らして、自分を守ろうとしている、そういう心理を持つ人は技術系には 少なくありません。 逆に、だから自己矛盾を指摘されて自分で自分をがんじがらめにして 自分を責めてしまうことにもつながります。 自分を守っていたはずの理屈が自分を許さなくなるわけです。 もし、こういう自分の心のカラクリを理解し、同じように他人も、自分を 守るために一生懸命で、そこをあなたが壊したのだと理解出来れば、 この逆転で鎧を矛にも変えることが出来ます。 自分を守ってくれるもので、一番心強いものは何だと思いますか? それは、自分の味方をしてくれる人です。 あなたは誰の味方が出来るでしょうか。 誰だって、最初に書いたように、欠点があり、孤独な面もあります。 それとなく自分を気遣ってくれて、自分が窮地に陥らないように 考えてくれている人。 手助けしても貸しにしたり軽蔑したりは決してしないと安心できる人。 そして、自分も欠点だらけだとちゃんと自覚していて、仲間で仕事をして いることをちゃんと理解していて、自分を頼りにしてくれて、ありがとうと ちゃんと言ってくれる人。 ね? そんなに難しいことじゃないはずです。 感謝と笑顔、友情や思いやりは、互いにグルグル回る良いサイクルを造り、 その逆は、その逆のサイクルを造る。 要は、逆に回せば良いのです。 あなたが周囲に突っ張っていたのは、あなたが偉いからじゃなくて、 あなたが他人を信じられずに生きて来たからです。 誰もが半信半疑で生きているからこそ、頼れる仲間が欲しくなる。 信用できる、出来れば信頼できる仲間が欲しくなる。 それがあなたじゃ出来ない、なんて理屈はどこにも存在しません。 彼らはあなたにそれを伝えたかったんだと思うのです。 いいええ、68歳でもいますよ、同じように悩んでる人が。 良くあることだし、恥ずかしいことでもありません。 誰だって必ず欠点もあるし、嫌な処、狡い所ダメな処、 色々ありますよ。 良く言うじゃありませんか、至らぬ点は多々ございますが、って。 あの通りだと思います。 さて、規模は違えど私もこういう経験がありますから、あなたが 凹む気持ちは自分の事のように理解できます。 自分で指摘事項を納得できるから、拗ねることも憎むことも 出来ない。 自分を自分で責めるしかないんだから、辛いっす。 Q 上司から指示を受けて、やったことが指示と違うということが多くて悩んでいます。 メモしても、そのメモ事態がポイントがずれているから始末に置けません。 指示したことと違うと言われて、再度説明を受け、実施したことがまた違うということも良くあります。 お互い嫌ですよね・・・・ どなたか、このようなタイプの私にコツのようなものをアドバイスいただけないでしょうか? 実は、これは自分は一種の障害なのかな?とも思っています。 というのも、メールを見ても話し言葉でないと理解できないことがあるのです。 話し言葉でないと文章が理解できないのはなんとか(名前はわかりませんが)症というそうです。 簡単なことじゃないかといわれるたびに、気持ちがブルーになります。 A ベストアンサー 病気ではないです。 一言でいいますと、あなたには、思考能力が不足しています。 もっと自分で考えてみてください。 考えることによって改善されるはずです。 といきなり厳しいことを書きましたが、私も同じことで悩み続けています。 上司には毎日怒られっぱなしです。 私も自分のこと、ADHD(注意欠陥多動性障害 )なのかなどと悩んだほどです。 ただ、最近、何がいけないのかがなんとなく、わかってきました。 私自身の感じていることを下記に書きますね。 【主な原因】 相手の言行っていることを自分の中の知識の中で考え理解しようとして、結果的に自分の中で新しいことを作ってしまい、相手の指示内容と異なってしまう。 (これって自分では気がつかないんですよね。 これが正しい、あの人はこう言っているって思い込んじゃっているから・・・・・) 【私生活において】 私はそうなのですが、私生活において、結構流されてすごしていませんか?つまり、なぜ?なんで、って考えて自分で納得し、理解してから行動する。 とりあえず、よくわからないけどやってみますか?? ではないですか? 「お前の行動は私生活にもにじみ出ているんだよ」って私は言われました・・・ 【対策】 自分自身の主観的な思い込みはやめる。 相手が何をしてほしいのかを整理して考える。 何をしてほしいのか 何でそれをしてほしいのか? どういうOutPutを望んでいるのか? 私自身も半分くらいしか理解できていないので正確にかけなくてごめんなさい。 もし、相手の指示が悪ければ、相手に対して指示を明確にさせてあげるくらいのレベルになりたいですよ。 【読むべき本】 これは、考えることができない自分。 物事を順序だてて整理できない自分にいつも怒っている上司がアドバイスしてくれた本です。 私が今読み終わった本は、 考えるプロが明かす「思考の生活習慣病」克服法 船川 淳志 著 です。 この本を読んで、心が痛かったです。 なかなかお勧めですね。 ザゴール2は読み物(物語)みたいなので読みやすいそうです。 ただ、何も考えずに読んだら何にもならないぞ。 と言われました。。。。 masadayoさんと私を一緒にしては大変失礼かもしれませんが、私も相手の言っていることを正確に理解し、相手が望む以上のパフォーマンスを出したいと努力しております。 これは病気ではなく、今まで訓練していなかっただけですので、どんどん訓練してこんな状況から早く抜け出たいですね。 お互いがんばりましょう。 病気ではないです。 一言でいいますと、あなたには、思考能力が不足しています。 もっと自分で考えてみてください。 考えることによって改善されるはずです。 といきなり厳しいことを書きましたが、私も同じことで悩み続けています。 上司には毎日怒られっぱなしです。 私も自分のこと、ADHD(注意欠陥多動性障害 )なのかなどと悩んだほどです。 ただ、最近、何がいけないのかがなんとなく、わかってきました。 私自身の感じていることを下記に書きますね。 【主な原因】 相手の言行っていることを自分の... Q 仕事がつらい。 仕事の出来ない自分のこともつらい。 この春で社会人3年目になる女性です。 最近なんだか、仕事がつらくてつらくてたまりません。 なにかアドバイスを戴きたいです。 会社は製造業で、部署の仕事はPCでの書類作成(専門知識要)です。 私は周りの人と違って理工学部卒でも現場経験があるわけでもなかったので わからなくてもしょうがないんだ、けどそのうち先輩達みたいに…と思っていました。 ですが段々、私は自分に言い訳しているだけで (努力しているつもりのわりに)ミスが減らず知識もつかないのは 「できない、使えない人間」だからなのだとわかってきました。 今は、何年この部署にいたって 先輩達のように難しい仕事をこなせるようにはならないだろうと思っています。 実際最近は簡単な仕事しか回ってきません。 だからといって、他部署に異動されて役に立つ自信もないんです。 私自身は今の部署の仕事内容もメンバーも好きなので、 覚えた仕事を離れ異動になることをいちばん恐れています。 ですが私は部署に必要な人間でないですし 上司からもあまり期待されていないと感じているので、 異動は時間の問題だろうと思っています。 性格(会社にいるとき)もかなり暗くなりました。 入社時は「快活」「よく笑う子だね」なんて言われたのに 今は目も表情も死んでいると自覚しています。 人と目が合わせられない、話しかける気力がない、 しょっちゅう気分が落ち込んでいてささいなことで涙が出る… そんな自分が悲しいです。 部署の人との関係もだんだんうまくいかなくなっている気がします。 会社自体は別にブラックな訳でもなくまともな会社です。 仕事内容だって、たとえば営業やサービス業のように大変なものでもないです。 なのにつらいのは、ひとえに私の能力不足だと思うんです。 (「あなたはダメな人間じゃないよ」と否定して欲しいわけではないです) なにかアドバイスをください。 よろしくお願いします。 仕事がつらい。 仕事の出来ない自分のこともつらい。 この春で社会人3年目になる女性です。 最近なんだか、仕事がつらくてつらくてたまりません。 なにかアドバイスを戴きたいです。 会社は製造業で、部署の仕事はPCでの書類作成(専門知識要)です。 私は周りの人と違って理工学部卒でも現場経験があるわけでもなかったので わからなくてもしょうがないんだ、けどそのうち先輩達みたいに…と思っていました。 ですが段々、私は自分に言い訳しているだけで (努力しているつもりのわりに)ミスが減らず知識もつ... A ベストアンサー >(努力しているつもりのわりに)ミスが減らず知識もつかないのは >「できない、使えない人間」だからなのだとわかってきました。 んー、もし、社会経験が豊富だったら、「できない、使えない人間」ってほぼいないと知っているはずです。 いる環境がせまいのかな? もし、その人個人に問題があるのならば、基礎が出来てないのが要因です。 もし、他の人に問題があるのならば、指導者の指導力がなってないのが要因です。 僕が幹部だったら、指導力を疑います。 新人3年目だし。 十年目で芽が出なければ、そいつ自体が本当にダメかなとおもうけど、まあ無いですね。 すごく、どうしょうもない人でも、指導者が誘導すればなんとか物になるもんですよ。 まず、指導するに当たって大事なのは、基礎を徹底させること。 常に基礎を叩き込む作業を繰り返しやらせ、自覚し、自立させる必要があります。 子供に算数とか漢字の書き取りをやらせるようなのりです。 貴方の場合、書類作成ですよね?PC上で。 簡単な仕事が回ってきているのがチャンスです。 なぜ間違えるのか、そこに理由があるはずです。 基礎というのは基礎知識ではありません。 以下の単純な3点を頭に入れてください。 基礎3は応用です。 基礎1 過去のミスの分析 「ミスが分かったら、どのようなミスだったかをメモしておけ。 そして過去の自分のミスの傾向を冷静に分析しろ。 」 基礎2 正確に作成するためのチェック 「同じミスを続けてやっていないか、チェックをしろ。 過去のミスから、どのようなミスが想定されるか考え、同様にチェックを行え。 」 基礎3 目の前のミスに動揺せず、ひたすら必要な知識獲得と応用 「必要な知識をそらんじているか?またそれを使えるか?」 まず、この3点を繰り返し頭に入れてください。 通勤するときに、当日あるいは前日のミスを感情を交えず 冷静に想起してください。 そして、チェックに心がけてください。 そして、一個でもミス無くできたら、プライドを持ってください。 プライドが無ければ、正確にこなし知識向上を欲する事自体が なくなります。 「これは完璧」、と自分自身に言えるのがまず重要です。 一日一回以上は、自分自身に言える、そういう生活を目指しましょう。 ちなみに、指導者として、ミス連発し続けて精神的につぶれていく 部下がいた場合。 「過去を後悔するような中途半端なことはやめろ。 後悔して仕事が出来ると思うのか? しっかりミスを冷静に分析して、その教訓を未来に生かせ」、くらいの部下のチェックとアドバイスは必要でしょうね。 自分の教訓を将来に生かし、部下を成長させていくように。 これくらいかな。 >(努力しているつもりのわりに)ミスが減らず知識もつかないのは >「できない、使えない人間」だからなのだとわかってきました。 んー、もし、社会経験が豊富だったら、「できない、使えない人間」ってほぼいないと知っているはずです。 いる環境がせまいのかな? もし、その人個人に問題があるのならば、基礎が出来てないのが要因です。 もし、他の人に問題があるのならば、指導者の指導力がなってないのが要因です。 僕が幹部だったら、指導力を疑います。 新人3年目だし。 十年目で芽が出なければ、そい... Q よろしくお願いします。 皆さんは会社の仕事にどれくらいの期間で慣れたでしょうか? (精神的に余裕を持って仕事をさばいていけるようになったという意味です) 私は前の会社とは異なる業界に転職して半年ほど立つのですが、まだ会社の仕事になじめずにいます。 前の会社であればもっと精神的に楽に仕事ができていたのに、なぜ?・・・と思うことがあります。 前の会社には新卒で入り、3年ほどいましたが、仕事自体にはすぐになじめたと認識しているのに、今の会社では未だになじめません。 皆さんは会社の仕事にどれくらいの期間でなれましたか? また、なれるためにどのような工夫をされたでしょうか? また、会社で期待もされていないかも知れない私にアドバイスをください。 よろしくお願いします。 A ベストアンサー こんにちは。 私も同じような立場です。 正確には、入って半年、もちろん最初の1ヶ月目に比べれば慣れましたが、 なんとなく居場所もなく、自分の存在価値に疑問を抱く毎日です。 もちろん前の会社でも慣れるまではいろいろありましたが、 半年過ぎる頃にはそれなりに自分の役割も分かってきて、 毎日仕事の内容を組み立てて、自分なりに仕事をしていました。 上司にも頼りにされている実感がありました。 そして、今の所は前とは全く違う種類の仕事です。 慣れる兆しもなく、人間関係もつらいものがあります。 そして状況が似ているので思ったのですが、 もしかしたら業種・仕事の種類的に自分に合っていないとか、 新卒の頃と今ではまた条件が違うのかもしれませんね。 精神的にも、周りから見る目も違うでしょう。 元々そこの職場にいる人たちにとっては、 この年でこんなこともできないのか・・・と思われることもあるかもしれません。 この人は未経験だからしょうがないなんて優しく考えてくれる人は少ないでしょう。 新卒はまだ若いし、何も知らなくて当たり前、 新卒のための講習やトレーニング制度が整っていたり、 同期同士助け合ったり励ましあったり、 それはその時に感じるよりも本当に心強いものだと思います。 変に前の会社でのくせが残っている中途採用の人は使いにくいと思います。 まだ20代と思われますので、年のせいで覚えが悪くなっているとは思えませんが、 私の場合はもう30代なので、記憶力の面でもきついです。 人には好き・嫌いとは別に向き・不向きがあって、 結果的には好きなことを選んだ方がいいとは思いますが、 最初は、自分に向いていないことを吸収していくのは辛抱がいることだと思います。 業種が分かりませんので慣れる為に何をすればというのは良く分かりませんが、 今の仕事が嫌いでもなく、いじめに合っているわけでもなければ、 焦る必要はないと思いますよ。 議事録なんて、何年も書いている先輩が早いのは当たり前です。 それを見せてもらって真似することから始めてみてはどうでしょうか? 私の場合、先輩からは疎まれているので誰も何も教えてくれませんよ。 毎日毎日つらいですが、とりあえず1年はがんばってみようと思っています。 きっと1年耐えられれば、何かが見えてくると信じています。 お互いがんばりましょう! こんにちは。 私も同じような立場です。 正確には、入って半年、もちろん最初の1ヶ月目に比べれば慣れましたが、 なんとなく居場所もなく、自分の存在価値に疑問を抱く毎日です。 もちろん前の会社でも慣れるまではいろいろありましたが、 半年過ぎる頃にはそれなりに自分の役割も分かってきて、 毎日仕事の内容を組み立てて、自分なりに仕事をしていました。 上司にも頼りにされている実感がありました。 そして、今の所は前とは全く違う種類の仕事です。 慣れる兆しもなく、人間関係もつらいものが...

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