ジェンダー 平等 を 実現 しよう。 5.ジェンダー平等を実現しよう

SDGs 5「ジェンダー平等を実現しよう」

ジェンダー 平等 を 実現 しよう

目次【本記事の内容】• 「ジェンダーの平等を達成し、すべての女性と女児のエンパワーメントを図る」 SDGsの目標5には、大きく分けてふたつの要素が含まれています。 ひとつは「性による差別や暴力の根絶」、もうひとつは「女性や女児が能力を発揮できる社会作り」というものです。 女性の能力を発揮するための取り組みとしては、少し前からダイバーシティが叫ばれるようになり、その中で働く環境の改善など、取り組みが増加したように見受けられます。 それに加え、今ではさまざまな視点から見た「ジェンダー平等の実現」に向けた取り組みがありますので、事例をご紹介していきましょう。 ジェンダーによる差別をなくす 【プラン・インターナショナル・ジャパン】 こちらは公益社団法人の取り組みです。 「Because I am a girl」をキャッチフレーズに、世界中で起きている女の子に対する差別的慣習を排除するべく、寄付金を集めたり啓発活動を行ったりしています。 日本国内には強制結婚や(性差別による)未就学児などはあまり目にしませんが、世界では未だ多くの女の子が犠牲となっている状況です。 この国際団体は率先して女の子を差別や暴力から守るための活動を行っています。 【株式会社Woomax】 こちらの企業は、その名から推測ができるように、ダイバーシティ推進、女性活躍推進、女性リーダー育成などを手掛ける企業です。 多くの企業がダイバーシティ推進や労働環境改善に取り組むなど、女性の活躍の場を設けるよう企業努力中ではありますが、こちらの企業ではそれらのほかに「アンコンシャス・バイアス」に関する取り組みも紹介されています。 アンコンシャス・バイアスとは、無意識の偏見や思い込みがネガティブな働きをしてしまうケースのことを言います。 このような無意識の差別を乗り越えるよう、Woomaxでは研修や講演会なども行われているようです。 働く環境を改善し、エンパワーメントを図る 【特定NPO法人ピースジャム】 こちらのピースジャム工房には、新生児を含む未就学児を持つ母親が集まり、ベビー用品やジャムを製造、販売しています。 その収益はさまざまな活動の資金に充てられ、子育て中の母親の働く環境作りにつなげられるよう活動しています。 働き方にはさまざまな手段がありますが、こちらではお子様と一緒の空間で働くことで、母親も安心して仕事に取り組むことができる体制をとっています。 これはまだ母親の手が必要な時期のお子様を持つ母親にとっては、非常にありがたい環境と言えるのではないでしょうか。 【アクセンチュア株式会社】 こちらの企業は、働き方に関してさまざまな取り組みを実施しています。 中でも短日短時間勤務や在宅勤務制度が確立されているなど、こちらも在宅の必要性を抱える女性にとって、非常に助かる制度であると言えます。 また企業にとっても、優秀な人材が長時間勤務を条件にしているが故働けなくなってしまえば、人的リソースの損失につながるため、短時間や在宅などの勤務体制を選択できる環境は、双方にとって有益なものであると言えます。 【ヤクルト】 CMでもおなじみのヤクルトは、女性の雇用を充実させたり、育児休暇取得の促進を行ったり、女性や育児中の女性が活躍できる場を設けている企業の代表のひとつです。 ヤクルトでは企業内保育施設を開設し、母親が安心して働ける環境作りに取り組んでいます。 出産を経験した女性にとって、職場復帰は非常に負担の大きなものであると言えます。 これは未だ育児が女性の仕事であるといった社会的風潮が大きく作用しており、その流れを変えていくのは膨大な時間を要することであると言えます。 女性の産後の職場復帰には、待機児童問題、労働環境問題、ハラスメント、無報酬労働(主に家庭における家事や育児、介護など)の問題が立ちはだかっています。 これらを改善するため、国や企業のさらなる取り組みが期待されます。 世界の女性へ向けた啓発活動 【吉本興業】 3月8日が「国際女性の日」であるとご存じでしょうか。 国連が1975年からこの日を記念し、今では国際女性の日には世界中でイベントが行われるようになりました。 吉本興業では同日を記念して、さまざまな女芸人が世界の女性へ向けたメッセージを発信しています。 一線で活躍をされている芸人の方のメッセージは、多くの女性に勇気を与えることと思います。 このような取り組みができるのも、吉本興業ならではと言えますね。 ほかにも、株式会社KOSEでは、化粧品を通じて女性の活躍を支援したり、タンザニアの女子中学生の教育支援を行ったりしています。 また、多くの企業でライフステージに合わせた勤務時間や労働条件が選択できるなど、フレキシブルな対応で女性の活躍を推進している企業が増えてきています。 まとめ 女性や女子が、性別によって差別を受けたり、暴力を受けたり、持っている能力を発揮できないのは人としての人権を剥奪されているようなものです。 世界がジェンダー平等の実現に向かって真摯に取り組み、一日でも早くすべての女性や女児が笑顔で毎日を暮らしていける日がくることが望まれます。

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JAPAN SDGs Action Platform | 外務省

ジェンダー 平等 を 実現 しよう

日本でも広がる「SDGs 5. ジェンダー平等を実現しよう」の取り組み事例 SDGs. 5の詳しい内容を知りたいという方はこちらをご覧ください。 3.すべての人に健康と福祉を 4.質の高い教育をみんなに 5.ジェンダー平等を実現しよう 6.安全な水とトイレを世界中に 7.エネルギーをみんなに そしてクリーンに 8.働きがいも経済成長も 9.産業と技術革新の基盤をつくろう 10.人や国の不公平をなくそう 11.住み続けられるまちづくりを 12.つくる責任 つかう責任 13.気候変動に具体的な対策を 14.海の豊かさを守ろう... 日本企業の事例 SDGsに賛同し、実際に様々な取り組みをしている企業が増えています。 全ての就労者が働きやすい環境 を作るために、「5. ジェンダー平等を実現しよう」への取り組みを積極的に行っている企業の事例をいくつかご紹介します。 株式会社コーセー 「 人権尊重 」を活動テーマとし、 LGBTなど従業員の多様性配慮の促進 に向けて新任管理職研修を実施。 また、「消費者視点の研究・商品開発」を活動テーマの元、化粧品を通して 地域や嗜好、年齢、性別、LGBT、宗教、 障がい者など多種の顧客満足 への取り組み 佐川急便株式会社 台車や自転車などで集配を行う「サービスセンターを全国に325カ所設置。 サービスセンターを地域展開することで、 女性の就業機会の拡大(女性の活躍推進) に貢献 吉本興業 2017年3月8日の「国際女性の日」に、「5. Gender Equality」のボードを持った女性芸人が女性へ向けたメッセージを発信。 母親、父親とも3ヶ月の育児休暇、さらに3ヶ月を両親で分割して取得することが可能。 従業員50人以上の企業は女性管理職比率を4割にすることが義務化。 国会の議員も約半数が女性 ノルウェー 両親合わせて育児休暇を最大54週、その中で父親が10週間の取得義務がある。 クオータ制(議員や会社役員などの女性の割合を、あらかじめ一定数に定めて積極的に起用する制度) の導入、法律で育休が理由の減給処分や降格を禁じている ドイツ 女性クオータ法を制定。 大手企業108社に監査役会の女性比率を30%以上とする義務付け、さらに大手企業3500社には役員や管理職の女性比率を高めるための自主目標の設定、具体的措置、達成状況に関する報告の義務付け。 この法律は公的部門にも適応 ドイツ企業は施策として、育児と管理職の両立実現のために、時短ワークやテレワーク、ジョブシェアリングなど働き方の選択を推し進めている 色々な文化が混ざりあうアメリカ アメリカの女性社会進出レベルは先進国の中でトップレベルとされていますが、開発や技術系などのテック業界の女性就労率は低い状態です。 移民も多く、職種によって性別だけではなく人種の偏りも見られます。 教育 理数系能力を必要とする分野の男女差を減少させるため、 小学校から女児を支援する教育プログラム を実施、英語が母国語ではない子供達への特別授業の実施 企業や大学の事例 *ユニリーバ:役員・管理職の約半分が女性。 育児や介護補助金制度や、体外受精・卵子凍結などの家族計画サービス支援がある *IBM:女性のリーダーシップや会議での女性の発言スペースの確保など、ジェンダー平等の仕事場環境への取り組み。 社内のボランティアネットワークからアイディアを得て、STEM教育の開発や促進、少女のSTEM分野への可能性を広げるプログラムへの支援などを行っている。 また、インドの少女達へのStem教育支援「Stem for Girls」も行なっている 参考URL: アジア各国でのジェンダー平等への取り組み 女性の立場が弱いアジアの国などでも、ジェンダー平等の取り組みがされています。 女性や少女に対する暴力防止を目的としたキャンペーン広告、スポーツやボランティア活動、学校を基盤にした普及啓発活動などを行なう フィリピン共和国 *1975年、国内本部機構「フィリピン女性の役割委員会」設立。 その後、アキノ政権(1986-92)、アロヨ政権(2001-10)の2人の女性大統領が誕生 *2007~13年、カナダ政府の支援を得てフィリピン女性委員会が「GREAT Womenプロジェクト」を実施。 技術的熟練やビジネス研修、技術革新、資源、施設、パッケージング、市場へのアクセス改善などを通じて女性起業家を育成し、女性の経済的エンパワーメントを可能にする就労・雇用環境を作り出した 台湾 *2019年5月24日、アジア「同性婚を認める特別法」の施行 *2016年、民進党の蔡英文氏が女性初の総統に就任 *台湾は立法委員(国会議員)の女性比率が41・6%とアジアトップ。 22県・市議会議員の女性比率も33・7%と高い(2020年現在) その他の「SDGs 5. ジェンダー平等を実現しよう」の取り組み事例 日本企業や団体が行う海外支援 国境を越えてジェンダー平等に対する支援 を行なう企業をご紹介します。 花王株式会社 初経教育セット(月経やからだの変化についてまとめた啓発用小冊子と生理用品のサンプルをポーチに入れたもの)をグローバルに無償配布。 アジア各国で、現地の小中学校、NGOと連携して様々な初経教育プログラムを実施。 北海道札幌市 「パートナー宣言制度」2018年6月1日より、希望者へパートナーシップ宣誓書受領カードの交付を開始。 LGBTに関する相談窓口や理解を深める講演会、LGBTフレンドリー企業の紹介など。 参考URL: 東京都渋谷区 コミュニティ施設「渋谷男女平等・ダイバーシティセンター<アイリス>」を設置。 電話相談やパートナーシップ法律相談、パートナーシップの交付など。 参考URL: 大阪市淀川区 平成25年9月1日に 全国行政機関初 となる「LGBT支援宣言」を発表。 相談対応やコミュニティスペースの提供など、性的少数者への取組みを実施 参考URL: ハラスメントへの対策・対応 事業主は、 上司や同僚からの妊娠、出産等に関する言動により妊娠、出産をした女性労働者の就業環境を害さないよう防止措置が義務づけ されています。 職場のセクシャルハラスメントに関しては、「 性的な発言 」であれば同性に対するものも含まれます。 事業主は、 性的指向や性自認への理解を深め 、差別的言動や嫌がらせが起こらないようにすることが重要です。 事業主はハラスメントについて、全ての従業員に周知することが大切と考えられています。 口頭で伝えるだけではなく、就業規則や社員手帳、ポスターなど書面でも伝えます。 万が一ハラスメントが起こった場合は、 被害者と加害者両方から話を聞き 、慎重に進めて行く必要があります。 参考URL: まとめ ジェンダー平等は女性に対する差別問題に注目されがちですが、 性的少数者への理解も重要 な問題です。 また、 差別は同性から受ける可能性がある ことも、お分かり頂けたのではないでしょうか。 日本はジェンダー平等先進国に比べると遅れている部分もありますが、様々な企業や自治体、NPOなどがSDGs「5.ジェンダー平等を実現しよう」を重要課題とし、取り組んでいます。 ジェンダー平等実現には、一人ひとりが自分と違う立場の人への理解を深め受け入れることも大切なのではないでしょうか。

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SDGsの目標5「ジェンダー平等を実現しよう」で解決するべき問題と現状とは│gooddoマガジン|社会課題やSDGsに特化した情報メディア

ジェンダー 平等 を 実現 しよう

目次【本記事の内容】• 「ジェンダーの平等を達成し、すべての女性と女児のエンパワーメントを図る」 SDGsの目標5には、大きく分けてふたつの要素が含まれています。 ひとつは「性による差別や暴力の根絶」、もうひとつは「女性や女児が能力を発揮できる社会作り」というものです。 女性の能力を発揮するための取り組みとしては、少し前からダイバーシティが叫ばれるようになり、その中で働く環境の改善など、取り組みが増加したように見受けられます。 それに加え、今ではさまざまな視点から見た「ジェンダー平等の実現」に向けた取り組みがありますので、事例をご紹介していきましょう。 ジェンダーによる差別をなくす 【プラン・インターナショナル・ジャパン】 こちらは公益社団法人の取り組みです。 「Because I am a girl」をキャッチフレーズに、世界中で起きている女の子に対する差別的慣習を排除するべく、寄付金を集めたり啓発活動を行ったりしています。 日本国内には強制結婚や(性差別による)未就学児などはあまり目にしませんが、世界では未だ多くの女の子が犠牲となっている状況です。 この国際団体は率先して女の子を差別や暴力から守るための活動を行っています。 【株式会社Woomax】 こちらの企業は、その名から推測ができるように、ダイバーシティ推進、女性活躍推進、女性リーダー育成などを手掛ける企業です。 多くの企業がダイバーシティ推進や労働環境改善に取り組むなど、女性の活躍の場を設けるよう企業努力中ではありますが、こちらの企業ではそれらのほかに「アンコンシャス・バイアス」に関する取り組みも紹介されています。 アンコンシャス・バイアスとは、無意識の偏見や思い込みがネガティブな働きをしてしまうケースのことを言います。 このような無意識の差別を乗り越えるよう、Woomaxでは研修や講演会なども行われているようです。 働く環境を改善し、エンパワーメントを図る 【特定NPO法人ピースジャム】 こちらのピースジャム工房には、新生児を含む未就学児を持つ母親が集まり、ベビー用品やジャムを製造、販売しています。 その収益はさまざまな活動の資金に充てられ、子育て中の母親の働く環境作りにつなげられるよう活動しています。 働き方にはさまざまな手段がありますが、こちらではお子様と一緒の空間で働くことで、母親も安心して仕事に取り組むことができる体制をとっています。 これはまだ母親の手が必要な時期のお子様を持つ母親にとっては、非常にありがたい環境と言えるのではないでしょうか。 【アクセンチュア株式会社】 こちらの企業は、働き方に関してさまざまな取り組みを実施しています。 中でも短日短時間勤務や在宅勤務制度が確立されているなど、こちらも在宅の必要性を抱える女性にとって、非常に助かる制度であると言えます。 また企業にとっても、優秀な人材が長時間勤務を条件にしているが故働けなくなってしまえば、人的リソースの損失につながるため、短時間や在宅などの勤務体制を選択できる環境は、双方にとって有益なものであると言えます。 【ヤクルト】 CMでもおなじみのヤクルトは、女性の雇用を充実させたり、育児休暇取得の促進を行ったり、女性や育児中の女性が活躍できる場を設けている企業の代表のひとつです。 ヤクルトでは企業内保育施設を開設し、母親が安心して働ける環境作りに取り組んでいます。 出産を経験した女性にとって、職場復帰は非常に負担の大きなものであると言えます。 これは未だ育児が女性の仕事であるといった社会的風潮が大きく作用しており、その流れを変えていくのは膨大な時間を要することであると言えます。 女性の産後の職場復帰には、待機児童問題、労働環境問題、ハラスメント、無報酬労働(主に家庭における家事や育児、介護など)の問題が立ちはだかっています。 これらを改善するため、国や企業のさらなる取り組みが期待されます。 世界の女性へ向けた啓発活動 【吉本興業】 3月8日が「国際女性の日」であるとご存じでしょうか。 国連が1975年からこの日を記念し、今では国際女性の日には世界中でイベントが行われるようになりました。 吉本興業では同日を記念して、さまざまな女芸人が世界の女性へ向けたメッセージを発信しています。 一線で活躍をされている芸人の方のメッセージは、多くの女性に勇気を与えることと思います。 このような取り組みができるのも、吉本興業ならではと言えますね。 ほかにも、株式会社KOSEでは、化粧品を通じて女性の活躍を支援したり、タンザニアの女子中学生の教育支援を行ったりしています。 また、多くの企業でライフステージに合わせた勤務時間や労働条件が選択できるなど、フレキシブルな対応で女性の活躍を推進している企業が増えてきています。 まとめ 女性や女子が、性別によって差別を受けたり、暴力を受けたり、持っている能力を発揮できないのは人としての人権を剥奪されているようなものです。 世界がジェンダー平等の実現に向かって真摯に取り組み、一日でも早くすべての女性や女児が笑顔で毎日を暮らしていける日がくることが望まれます。

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